企业不提供口罩，明天我能拒绝复工吗？

口罩荒问题

1、2019年，全中国的口罩产量是：50亿个，平均每天生产1369万，其中医用占比仅54%，也就是737万／天；

2、按照工信部部长的信息，全国开足马力生产，我们可以达到2000万／天，这已经是去年生产量的近3倍。

3、中国口罩产能已占全世界的50%，加上各国限制出口措施，所以通过进口解决的措施简直杯水车薪。

4、按极端理想的算法，目前每天的需求是1.8亿，最最最理想的情况下，要实现平衡，每个人需要6天才能出一次门，或者，平均每个口罩用6次。

（以上数据来自公众号：饭局见闻）

2月10日复工面临的问题

有些单位反应快的，速度快的，提前大量购买给员工做准备，发给员工，有的单位没有准备口罩发给员工，员工到各个药店又买不到，没口罩哪都不让进......

很多企业决定2月10日开工，最让人担心的问题，口罩供给能力是否能跟上？员工需要挤公交、挤地铁，在人员密集且密闭工位上工作一天，会不会成为定时炸弹？企业在病毒肆虐的情况下，有义务提供口罩吗？

提问

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解答

Answers

1.企业不提供口罩，员工可以拒绝上班吗？

答：员工不能拒绝上班。

2.企业不提供口罩，员工可以未提供劳动条件为由解除劳动合同解除主张经济补偿吗？

答：不能以此为由，这个是因疫情防控的需要，而不是企业本身的劳动合同义务。而且企业更主要是买不到口罩，不能强人所能。

3.企业不提供口罩，员工不上班期间有工资吗？

答：分情况，能上班不上班是旷工，没有工资。没有口罩未去上班，虽然属于客观原因不能算旷工，但未提供劳动没有工资。

4.企业不提供口罩，员工不上班视为旷工吗？

答：分情况，员工有口罩能上班不上班就是旷工。员工没有口罩，因客观原因不能出门，不能算。

5.企业不提供口罩，员工不上班企业可以严重违章为由解除劳动合同吗？

答：能上班不上班是拒绝履行劳动合同义务，属于旷工，可以按严重违纪解除。

没口罩不能出门，非员工过错，不能以严重违章为由解除。

再延期复工带来的压力

不少企业难以经受的住再次的延期。虽然各地政府已经为企业出台了各类扶持政策。以上海为例，中小企业金融机构贷款贴息、延迟缴纳社保、提高失业保险返还、减免房租等等。可是企业可能更需要的是复工。矛盾的是，复工和防控同样非常重要。真要是感染了，企业恐怕一段时间不能复工以及受到相应的法律责任所带来的不利后果。所以，2月10日打算复工的企业还是尽量提供口罩吧！实在无法提供口罩，则：

真不能提供口罩，员工真没有口罩不能上班，建议企业采取这样的措施：

安排远程工作

没有条件或者不能在家办公的：

协商年休假

协商事假

协商劳动合同中止

轮岗轮休

缩短工时

弹性就业

或者按重大客观情况程序解除

或者裁员

或者协商解除

真不能提供口罩，员工没有口罩不能上班，建议员工采取这样的措施 

能在家工作在家工作

不能在家工作：

请年休假

请事假

协商解除

协商先休后补等

（以上内容来自公众号：子非鱼说劳动法）

远程办公

目前来看，远程办公是部分灵活性较高的企业最佳的选择。其好处：有效减少人员聚集，阻断疫情传播。其带来的难题：怎么踏踏实实利用“在家办公”期间，合理、科学地管理好员工，使员工在家如同在办公室，最大化地提高工作效率，最大限度地减少疫情给公司带来的损失？

之前法盟有过相关干货可参考：

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